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實(shí)習(xí)助理人員應(yīng)聘須知 (暫行管理辦法)2012-06-16
時(shí)間：2016-06-15 來(lái)源：正大鵬安建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司 點(diǎn)擊：次
為了開源節(jié)流降低成本特制訂實(shí)習(xí)助理人員應(yīng)聘須知，招錄條件同正式人員，管理同正式人員。
1、凡來(lái)公司應(yīng)聘實(shí)習(xí)人員必須仔細(xì)認(rèn)真閱讀本須知，在認(rèn)可本須知全部條款的情況下，簽字并填寫相關(guān)人事資料表，接受公司的相關(guān)教育；
2、工作及休息時(shí)間 全勤為25天（2月份依據(jù)具體情況定）早8;15~18;00，每周休息一天；
3、實(shí)習(xí)期限 依據(jù)具體情況分別確定或在《實(shí)習(xí)人員應(yīng)聘錄用存檔登記表》中明確；在約定的實(shí)習(xí)期限內(nèi)除非危及自己生命的原因外不得提出辭職或離開，在工作期間不得向企業(yè)借款；
4、薪酬 實(shí)習(xí)人員視為正式人員統(tǒng)一管理但不是正式人員,對(duì)于承擔(dān)了一定的工作且完成工作出色受到對(duì)應(yīng)主管確認(rèn)的,可以適當(dāng)發(fā)放一定工作期間的生活補(bǔ)助,此工作補(bǔ)助須在每月的工作總結(jié)中體現(xiàn)并經(jīng)確認(rèn)后在第二月個(gè)發(fā)薪日發(fā)到本人的銀行帳號(hào)；
5、崗位職責(zé) 土建或安裝工程量計(jì)算助理、組價(jià)套價(jià)打字助理、招標(biāo)代理工作助理或公司安排的其他工作,履行對(duì)應(yīng)的咨詢員崗位職責(zé)；并且每天將所做工作上傳到企業(yè)學(xué)習(xí)主頁(yè)；
6、需提交身份證、畢業(yè)證、職稱證、上崗執(zhí)業(yè)資格證原件留復(fù)印件,必要時(shí)提供原注冊(cè)單位解聘證明和執(zhí)業(yè)道德評(píng)價(jià)表，交近期正面2寸和5寸生活彩照各一張；
7、到公司實(shí)習(xí)工作的人員其上崗執(zhí)業(yè)資格證應(yīng)注冊(cè)到公司名下，同時(shí)證章交公司專人統(tǒng)一管理用于簽署個(gè)人所承擔(dān)的業(yè)務(wù)，同時(shí)體現(xiàn)相互牽制互相制衡的原則；統(tǒng)一安排繼續(xù)教育和年檢等費(fèi)用自理，注冊(cè)在公司名下且在崗人員的繼續(xù)教育和年檢等費(fèi)用公司按一定比例報(bào)銷；
8、勞動(dòng)工具 應(yīng)按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)自配：卡西歐多功能計(jì)算器、U盤、三角尺、直尺、黑色記錄本各1個(gè)，自動(dòng)鉛筆2個(gè)、紅黑色簽字筆各2個(gè)每樣?xùn)|西統(tǒng)一標(biāo)注個(gè)人名稱后方可到崗；計(jì)算機(jī)、軟件及加密鎖在公司借用；在實(shí)習(xí)期間不得動(dòng)用其他人員的勞動(dòng)工具；
9、對(duì)外宣傳 在崗時(shí)不得對(duì)客戶及外人說(shuō)‘這個(gè)我不知道，我是剛來(lái)實(shí)習(xí)的啥也不會(huì)或?qū)ν馊苏f(shuō)我剛畢業(yè),才參加工作與工作無(wú)益的’等類似搏取同情可憐、自認(rèn)為獲得原諒或理解的話語(yǔ)；離職后不得對(duì)外宣稱在公司工作過是公司的正式人員以免影響公司形象等；在全面學(xué)習(xí)了企業(yè)主頁(yè)并將讀后感發(fā)往人事郵箱獲得認(rèn)可后即可到崗;如發(fā)放補(bǔ)助從認(rèn)可的讀后感發(fā)送日期起算;
10、培訓(xùn)費(fèi)用；為使新進(jìn)人員成為本崗位的熟練人員，公司將投入人力物力對(duì)其進(jìn)行技能培訓(xùn)等；若提前中止實(shí)習(xí)約定，須適當(dāng)扣除培訓(xùn)費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)按1200元為基數(shù)，分6個(gè)月折算）；
11、辭職（辭退）程序及補(bǔ)助結(jié)算制度
11.1辭職必須提前20日以書面的形式提出申請(qǐng)，按要求格式填寫辭職報(bào)告報(bào)批并按程序離職；辭退實(shí)習(xí)人員須由對(duì)應(yīng)主管向公司提出申請(qǐng)，由專人向辭退人說(shuō)明辭退意見。
11.2人事主管需先與擬辭職員工進(jìn)行交談，了解辭職理由和實(shí)際情況，如能勸阻的，則在盡量解決實(shí)際問題的情況下安排實(shí)習(xí)人員繼續(xù)工作；對(duì)于公司辭退的實(shí)習(xí)人員辭退意見傳達(dá)本人約定時(shí)間離職。
11.3辭職書必須在得到審批，并在審批之日起20天后離崗。
11.4實(shí)習(xí)期內(nèi)無(wú)故曠工超過5天、連續(xù)曠工超過3天作為自動(dòng)離職處理。
11.5辭職（退）人員經(jīng)申請(qǐng)同意后移交工作；辭職（退）人員的補(bǔ)助不提前也不推后發(fā)放,在其離職后扣除對(duì)應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用或違約金后，在發(fā)薪日發(fā)放到個(gè)人的銀行帳號(hào)。
11.6一般情況下，約定期限未到期的實(shí)習(xí)人員不能隨意辭職，如遇特殊情況確要辭職的必須做到：A、提前向所在部門講明；B、必須執(zhí)行本公司有關(guān)制度規(guī)定（如交納培訓(xùn)費(fèi)、賠償損失等）；C、辭職必須履行辭職程序。
11.7主管簽字：必須把好用人關(guān)，必須做到不影響業(yè)務(wù)和工作的情況下方可簽字；必須仔細(xì)審查申請(qǐng)辭職的人員在組內(nèi)工作完成情況、領(lǐng)用了哪些東西，工作該交的是否交齊，資料保存是否完善，不能齊的一定要在辭職書上填明，需要賠償?shù)奶顚懹嘘P(guān)賠償意見后簽字。
11.8人事主管對(duì)申請(qǐng)辭職的人員在辦公室借書籍、領(lǐng)用了辦公用品、用具、軟件加密鎖等，該交的是否交齊，不能交齊的一定要在辭職書上填明，需要賠償?shù)奶顚懹嘘P(guān)賠償意見后簽字。A、辦公用具、書籍、軟件加密鎖及公用設(shè)施不能損壞；B、辦公室鑰匙等及時(shí)收回；
11.9實(shí)習(xí)到期的人員必須提前一個(gè)月向所在部門表明是否續(xù)期，否則給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失由不續(xù)期的人員負(fù)責(zé)，不續(xù)期的人員必須履行以上辭職程序辦理有關(guān)離職手續(xù)。
11.10各負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真把關(guān)，若因把關(guān)不嚴(yán)給企業(yè)造成損失的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
12、補(bǔ)助發(fā)放及處罰制度：
12.1被辭退的實(shí)習(xí)助理人員，不計(jì)補(bǔ)助。
12.2在實(shí)習(xí)期內(nèi)自行離職的實(shí)習(xí)人員，不計(jì)補(bǔ)助。
12.3不移交工作而自動(dòng)離職的實(shí)習(xí)人員按約定扣除所有補(bǔ)助,同時(shí)作為處罰公司拒絕出具解聘證明及辦理有關(guān)必須轉(zhuǎn)移的手續(xù)等。
12.4因嚴(yán)重違反公司規(guī)定或拒絕工作安排的,而被辭退的人員按辭職處理。
12.5同意辭職后20日內(nèi)在崗消極怠工者扣除總補(bǔ)助的30%。
13、通過應(yīng)聘的實(shí)習(xí)助理人員, 聘用期限不少于5年,一般都會(huì)過渡為正式人員，對(duì)于特別優(yōu)異的人員優(yōu)先正式錄用,隨后可以補(bǔ)發(fā)部分新酬具體依據(jù)貢獻(xiàn)協(xié)商處理。 在以上期間辭職或被勒令辭職的，均視為被聘用人違約,執(zhí)行聘用協(xié)議（2011年8月1日版）。
以上須知自2012年6月8日起執(zhí)行，適用于2012年6月8日后招聘到本公司的實(shí)習(xí)人員和此前入職的實(shí)習(xí)人員，未盡之處詳見企業(yè)文化匯編。
本人已經(jīng)仔細(xì)閱讀并理解認(rèn)可公司的《應(yīng)聘須知》，我保證遵守公司規(guī)定。本人也已經(jīng)接受公司相關(guān)教育（1公司概況、公司業(yè)務(wù)的特點(diǎn)、規(guī)定；2公司的企業(yè)文化及規(guī)章制度；3公司的發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃；4實(shí)習(xí)工作的主要內(nèi)容。）
本人理解認(rèn)可并接受此須知以及聘用協(xié)議和公司的規(guī)章制度，同意來(lái)此實(shí)習(xí)。
本人簽字： 簽字日期：
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