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關(guān)于各崗位定期提供相關(guān)工作統(tǒng)計(jì)報(bào)表的通知

關(guān)于各崗位定期提供相關(guān)工作統(tǒng)計(jì)報(bào)表的通知
 
由于近期工作狀況不斷，長期以來月工作匯報(bào)流于形式，為了改變糊里糊涂工作，消極被動(dòng)工作的狀態(tài)，找到工作的規(guī)律，更好的提高自身和搞好工作，七月四日起試行如下工作匯報(bào)暫行制度，望嚴(yán)格執(zhí)行：
1.七月起月工作匯報(bào)由3次改為2次，增加各崗位的相關(guān)方面工作統(tǒng)計(jì)報(bào)表考核內(nèi)容；
2.統(tǒng)計(jì)報(bào)表格式由各人依據(jù)公司分工和崗位職責(zé)自定，可以參照注冊(cè)工程師情況一覽表（月報(bào)），也可以在網(wǎng)上查看等，確實(shí)不明白的可以和101，701及603商量；
3.相關(guān)方面工作統(tǒng)計(jì)報(bào)表完成情況視為工作完成情況，沒有定期上報(bào)的或在月工作匯報(bào)表沒有填寫的按沒有完成工作對(duì)待，將扣除崗位獎(jiǎng)金，固定薪酬的參照公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)折算扣除；
4.固定薪酬（含浮動(dòng)部分視為固定提成）與浮動(dòng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)差異的應(yīng)計(jì)項(xiàng)目提成暫統(tǒng)計(jì)不發(fā)，年底統(tǒng)一考慮折算如有超出的可以適當(dāng)予以補(bǔ)發(fā)可視獎(jiǎng)勵(lì)；
5.以上通知部門負(fù)責(zé)人及主管先行先考核，其他人員也要做可以過度期一兩個(gè)月后考核。
特此通知試行
 
二〇一六年七月四日

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